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Comment organiser le travail en temps partagé ?

Date de publication : 14 février 2007

Dans un rapport sur le travail à temps partiel, la Direction Générale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP) propose de faciliter la pluriactivité, pour lutter contre le temps partiel subi, et cite les possibilités offertes par des « tiers employeurs ».

Dans un document de travail du 5 janvier 2007, la Direction Générale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle étudie plusieurs pistes d’action contre le travail à temps partiel subi, qui concernerait 30% des salariés à temps partiel.

Réunis dans le cadre d’une sous-commission de la Commission nationale de négociation collective (CNNC), les partenaires sociaux seront amenés à travailler sur ce document.

Parmi les solutions envisagées figure l’aménagement de la pluriactivité : « favoriser le cumul d’emplois pourrait permettre aux salariés à temps partiel d’augmenter leur durée de travail et par voie de conséquence leur rémunération. »

Le rapport note que « la voie des tiers employeurs (groupements d’employeurs, entreprises de travail en temps partagé) pourrait être approfondie afin de donner au salarié la possibilité de bénéficier d’un seul lien d’emploi plutôt que d’une multiplicité de contrats », ce qui pourrait se faire soit dans le cadre d’une convention collective soit dans le cadre d’un accord interprofessionnel, avec éventuellement la rédaction d’une charte de « bonnes pratiques ».

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