Rappelons que le Groupe Compagnie des Alpes est centré sur deux métiers du loisir : l’exploitation de 11 domaines skiables dans les Alpes et de 14 parcs de loisirs dont les parcs Walibi, le Futuroscope...
L’accord qui concerne près de 3 000 personnes sur un effectif de près de 5 000 salariés prévoit :
• de développer la mobilité interne par la combinaison de périodes de travail estivales et hivernales pour ces saisonniers entre le parc de loisirs Walibi Rhône-Alpes et les domaines skiables des Alpes gérés par la CDA ;
• d’inciter au développement de la formation pour permettre l’acquisition de compétences de base et de compétences métiers à travers les financements des collecteurs et notamment ceux du Fonds pour le congé individuel de formation (Fongecif) ;
• le service des ressources humaines du parc Walibi, doit aider à la réalisation de plusieurs actions ayant un impact direct sur les salariés comme la généralisation des entretiens de fin de saison et l’appui à la recherche d’emploi, la rédaction de CV, la simulation d’entretiens d’embauche ou encore le soutien financier à la mobilité géographique.
Plus largement, l’accord paritaire de la CDA vise à impliquer l’entreprise sur le plan de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau du territoire en participant à des actions locales comme l’élaboration de maisons des saisonniers ou la recherche de partenariats avec des entreprises d’autres secteurs d’activité.
L’accord a une durée indéterminée. Il peut toutefois être dénoncé par l’une des parties signataires.
Source : La Lettre Formation - Brèves N° 145 - réf : B120102 consultez le site Internet
