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La formation professionnelle, créatrice de richesses

Date de publication : 26 février 2013

Dans le numéro 118 du mois de septembre 2012, nous posions la question "pourquoi ne pas encourager les jeunes et les moins jeunes à s’inscrire durablement dans les métiers saisonniers en sécurisant leur parcours professionnel, et en accompagnant les employeurs dans leur gestion des ressources humaines saisonnières pour mettre en place des politiques de fidélisation et de qualification ?" Un début de réponse vient d’être apporté par la "formation de l’encadrement de proximité à l’accueil des saisonniers du tourisme ", comme relaté dans ce numéro. Cette expérimentation a validé le constat initial que la prise en compte des conditions de vie et de travail des saisonniers passe par l’employeur, et plus particulièrement par le premier niveau d’encadrement, qui, dans les TPE, est souvent l’employeur lui-même...

Si l’on prend en compte la proportion de 95 % de TPE dans les entreprises du tourisme, c’est bien ces entreprises qu’il convient prioritairement d’accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines saisonnières. C’est ainsi que l’on anticipera sur la "montée en gamme" de l’offre de services touristiques, créatrice de nouvelles richesses et d’emplois !

Bonnes fêtes de fin d’année à tous !

Christian GILQUIN

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