En principe, pour un salarié qui travaille régulièrement et simultanément pour plusieurs employeurs, chaque employeur doit calculer les cotisations qui lui incombent en proportion de la rémunération totale versée.
En cas de salaire supérieur au plafond de la sécurité sociale (2 589 € mensuel en 2006) les cotisations plafonnées sont calculées par chaque employeur au prorata du temps de travail.
Depuis 2002, il est possible de déroger à ce principe en calculant les cotisations comme si le salarié occupait un emploi à temps partiel.Grâce au décret du 26 août 2004, le salarié n’a plus à communiquer à l’employeur qui a recours à cette dérogation le total des rémunérations perçues dans ses différents emplois.
