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Atouts et contraintes du multisalariat

Date de publication : 20 juillet 2006

On parle de multisalariat pour désigner le cumul ou l’alternance sur une année de plusieurs emplois salariés. Bien organisée, cette formule a des atouts aussi bien pour le salarié que pour ses employeurs.

Le multisalariat permet à un employeur de recruter la personne qui lui convient, juste le temps nécessaire. En embauchant une personne qui travaille en temps partagé, l’enmployeur peut s’adjoindre des compétences nouvelles ou pointues qu’il n’aurait pas pu recruter autrement (qualiticiens, comptables, agents de maintenance...).

De son côté, le salarié en temps partagé peut exercer à plein temps des fonctions ou des missions qui correspondent pleinement à ses compétences, et se prémunir contre le risque éventuel d’une perte d’emploi. Pour réussir, le salarié doit faire preuve de rigueur dans la gestion de son temps, être autonome et savoie s’adapter à des contextes de travail variées.

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