A quoi sert un GE ?

Un Groupement d’Employeurs (GE) permet à des entreprises, des associations, des travailleurs indépendants ou encore des collectivités territoriales de s’associer pour l’embauche de salariés qu’ils n’auraient pas à eux seuls les possibilités d’employer. Le GE a pour vocation de lutter contre la précarité de l’emploi et de favoriser le développement de l’emploi dans les bassins économiques.

Les avantages du GE pour les entreprises

 Pour les entreprises oeuvrant dans un secteur saisonnier

• l’atténuation des périodes de pointes saisonnières ;
• un apport de main-d’œuvre formée, fidèle et opérationnelle immédiatement ;
• une réponse à l’interdiction des CDD pour certains travaux dangereux.

 Pour les très petites entreprises (de 0 à 3 salariés)

• une réponse aux besoins de main-d’œuvre réguliers à temps partiel inférieur au mi-temps (secrétariat, paie, etc.) ;
• un allégement des formalités liées à l’embauche et de la gestion du personnel ;
• un apport de main-d’œuvre sans formalités liées à l’emploi ;
• la familiarisation avec les formalités liées à l’emploi.

 Pour toutes les entreprises

• la réintégration de travailleurs dissimulés ou en CDD illégaux ;
• l’adaptation du volume de main-d’oeuvre au volume d’activité (atténuation des périodes de pointe) ;
• un apport de compétences d’encadrement ou de haute technicité (qualité, export, gestion financière, etc.) en temps partiel ;
• l’allégement des formalités liées à l’embauche et de la gestion du personnel ;
• l’économie de la prime de précarité des CDD (10 %) ou de la marge de la société d’intérim ;
• le développement de la coopération entre les entreprises, et le développement possible de projets communs (commercialisation, réflexion qualité, labels, etc.).

Les avantages du GE pour les salariés mis à disposition

• l’obtention d’un seul contrat de travail, à durée indéterminée, et d’un revenu régulier ;
• l’acquisition de polyvalence et/ou de spécialisation ;
• l’accès à la formation professionnelle ;
• l’accès au dispositif d’intéressement, de participation ou de plan d’épargne de l’entreprise utilisatrice ;
• un statut social (et/ou fiscal) simplifié.

Les avantages du GE pour la collectivité

• la déprécarisation et la stabilisation de travailleurs saisonniers ou intermittents ;
• l’insertion ou la réinsertion de personnes exclues du monde du travail ;
• la transformation d’heures supplémentaires en nouvel emploi ;
• la diminution du travail dissimulé ;
• le développement de la cohésion sociale et de la coopération entre les entreprises ;
• le retour ou la fixation de travailleurs en zone rurale ou de montagne.