Le dossier du « Journal du Management » rappelle que l’emploi en temps partagé d’un même salarié par plusieurs entreprises convient tout particulièrement aux petites entreprises, qui n’ont souvent ni le besoin ni les moyens de recruter à temps plein sur des postes clefs (gestion des ressources humaines, qualité, marketing...).
Le dossier présente rapidement les moyens plus ou moins informels d’organiser le multisalariat : association ou entreprise de travail en temps partagé, groupement d’employeurs...
Mais quelle que soit la formule choisie, le témoignage d’un cadre en temps partagé montre les différents employeurs ont tout intérêt à se connaître pour fixer des règles de fonctionnement claires mais souples.
http://management.journaldunet.com/dossiers/0603127multisalariat/concept.shtml
