Bien souvent, le pluriactif supporte à lui seul toute la complexité administrative liée au cumul de plusieurs emplois ou de plusieurs statuts professionnels.
Il existe pourtant des dispositifs pour organiser ce qu’on appelle le Travail en Temps Partagé (TTP) ou le "maillage" d’emplois sur un territoire...
Lorsqu’on travaille simultanément ou alternativement pour plusieurs employeurs, en multisalariat, il existe des règles et des contrats spécifiques.
Lorsqu’on souhaite obtenir un seul contrat de travail pour plusieurs activités ou lorsque des employeurs souhaitent organiser la pluriactivité de leurs salariés, de multiples possibilités sont ouvertes par :
le groupement d’employeurs,
l’entreprise de travail en temps partagé,
la coopérative d’activités,
la société coopérative d’intérêt collectif...